"Kaunokirjallisuus tarjoaa lukuisia esimerkkejä ihmisistä, heidän keskinäisistä suhteistaan ja motiiveistaan - vihasta, vallasta, kateudesta, pelosta, rakkaudesta. Johtajalle se tarjoaa väylän ihmismielen ja ihmisten välisen kanssakäymisen parempaan ymmärtämiseen. Synteettisen ajattelun taito ja hiljainen tieto auttavat johtajaa toimimaan menestyksellisesti alati muuttuvissa tilanteissa. Kysymys ei niinkään ole siitä, kannattaako kaunokirjallisuutta hyödyntää johtamisessa vai ei, vaan pikemminkin, onko sitä varaa olla hyödyntämättä."

"Aiemmassa työssään Hyytiäinen souti informaatiotulvan laineilla.
"Elämysten ja kokemusten hankkimisessa kirjallisuus on paras vaihtoehto heti oman elämän jälkeen. Kirjat kertovat erilaisista ihmisistä: heidän edesottamuksistaan, keskinäisistä suhteistaan, toiveistaan ja pettymyksistään. Mitä monipuolisempaa kirjallisuutta lukee, sen paremmat eväät johtajalla on huomioida henkilösuhteita ja ryhmädynaamisia tekijöitä."

"Kaunokirjallisuus tavoittaa elämän ja kokemuksen totuuden ja siten myös johtajuuden ytimen, sanoo kirjailija ja entinen johtaja Taina Haahti. Hän vertaa kirjallisuutta hiljaiseen tietoon. "Päättäjät ja johtajat eivät ole oivaltaneet, kuinka suuri apu toisen nahkoihin voi olla. Tätä tehtävää eivät viihdyttävät johtajuusoppaat täytä."

"Haahdin mukaan johtamisopeilla on paljon ammennettavaa kirjallisuuden kuolemattomista tarinoista.
"Synteettistä ajattelua ja analyyttisyyttä on mahdollista kehittää kirjallisuuden avulla. Näkemykset vastuusta, motivaatiosta ja sitoutumisesta rakentuvat itsensä tuntemisen ja ihmistuntemuksen avulla. Hyvä johtaja ja kova asiantuntija kun ovat harvoin sama asia."